新旅界讯 才宣布全面启动2.0战略升级不到一个月，OYO酒店就被被媒体曝出将正在大规模裁员，部分团队裁员人数或接近一半。

6月24日，据多家媒体报道，印度连锁酒店品牌OYO中国公司正在进行一轮大规模裁员。据界面新闻报道，OYO酒店BD团队全国大概两三千人，直接要裁掉一千，而OP团队也要裁员一半。

OYO酒店战略升级发布会

不到一个月前，5月30日，OYO酒店战略升级发布会在成都举行，当时OYO酒店高调发布2.0战略，并于6月1日起在全国范围全面启动。OYO酒店合伙人兼CFO李维现场公布了2019年的目标：全国1500+城，20000+酒店，最终成为全球最大的连锁酒店集团。

才刚刚高调发布万2.0升级战略就大规模裁员？对此消息，OYO酒店方面以“人员架构调整”向新旅界回应，“一方面，此前一线主要是1.0团队，员工连续KPI考核不达标就会被优化如今进入2.0升级，这部分人员也需要进行优化；另一方面，OYO酒店也在组建全新的部门团队，更加注重精细化运营和下沉市场。”

OYO酒店负责人进一步表示，各地区域市场分别由OP团队和CP团队分别负责开拓市场和体验提升工作，他们都有各自的KPI，所以开拓市场团队对体验提升工作考虑不多，导致后期体验提升团队工作有难度。接下来OYO酒店将这两部分团队合并起来，团队既要开拓市场又要保证后期运营体验，这有利于保证开拓酒店的质量。

对于媒体报道的裁员人数，OYO酒店方面表示无法确认其真实来源及真实性。“截止到本月底，OYO酒店的员工数将增长至约8500人。预计到2019年底，OYO酒店的员工规模将达到约10000人，2020年将超过1.5万人。”OYO酒店该负责人表示，网上报道所谓的裁员，主要是优化调整一线不太符合公司要求的人员，并不是裁员。OYO酒店将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入OYO酒店的大家庭。

一位加入OYO酒店约一年的业主也向新旅界表示，最近，其正在进行的OYO酒店2.0升级工作推进缓慢，这或许很有可能跟OYO酒店裁员有关。同时，该业主也对OYO酒店此次人员调整给予了肯定，“我认为这个人员调整战略是对的，过去1.0时期的一线人员效率很低，他们是在花钱的员工，甚至不排除有‘蛀虫’底层员工。”

另外，OYO酒店在一份官方声明中写到，“我们绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。这样的态度和责任心是我们对客户、对我们的优质员工、对我们的股东的持续承诺。”

附《OYO酒店情况说明》

感谢大家对OYO酒店的关注。

OYO酒店是新型酒店领创者，我们在不到两年的时间里取得了业界领先的规模，但我们仍然是一家初创公司。

我们拥有创业的速度与激情，在管理上同样要求创新和快速迭代的能力。考核一家公司的标准是持久的业绩增长，OYO酒店的企业管理文化是业绩导向、数据驱动，绩优者上，有力者为。

正是遵循这一原则，OYO酒店会继续在快速奔跑中，不断海纳百川，提升组织能力，吸引优秀匹配人才的加入。

我们绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。这样的态度和责任心是我们对客户、对我们的优质员工、对我们的股东的持续承诺。

近期，我们发布了“OYO酒店2.0”。为了匹配这一战略，保障业务发展，我们将持续稳固提升公司的组织能力。未来，OYO酒店将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入我们的大家庭，成为见证历史的一员。

截止到本月底，OYO酒店的员工数将增长至约8500人。预计到2019年底，OYO酒店的员工规模将达到约10000人，2020年将超过1.5万人。

我们坚信我们具备一切能力和机遇来改变和赋能酒店行业，让我们一起为把OYO建设成全球最大连锁酒店集团这一目标而并肩战斗！