中国研学旅行行业的龙头企业世纪明德招贤纳士中。

世纪明德拥有全国研学旅行行业最大的市场流量，在20余省为万所学校提供“学以成人”的研学实践教育服务，2019年接待人次30多万。中长期发展，世纪明德定位为青少年营地教育和研学旅行为核心业务的综合性泛素质教育集团，我们将最好的素质教育课堂带给无数中国家庭，期待将“教育”作为事业目标。现招募有梦想、敢拼搏的你加入世纪明德，一起为推动教育发展做出努力。

以下为招聘细则：

一、产品类

1、岗位名称：产品经理

岗位职责：

职责一、产品研发

了解客户对研学产品的需求，制定产品开发计划；

开发新的研学出发地和目的地等，负责完成踩线工作；

新产品定价建议及成本核算；

产品交付质量监控和服务细节把控、处理突发事件。

职责二、市场营销

了解目标客户、市场环境、竞争对手、资源动态等，参加行业会议；

产品开发相关数据分析（目标客户、市场调研、业绩分析等）；

与销售沟通协调产品营销方案。

任职资格：

1、本科学历及以上（重点院校优先考虑）；

2、至少2年以上工作经验，有相关行业经验的有限；

3、具有旅游产品管理能力；

4、具有策略制定和执行能力：逻辑分析、数据分析、沟通协调、学习能力、适应性强；

5、具备熟练的电脑操作及各类office文档制作能力；

6、抗压力强、有钻研精神、结果导向。

2、岗位名称：旅游计调

岗位职责：

1、进行游学、夏令营、冬令营等行程安排；

2、对出行的团进行行程安排，擅长与政府、接待方、发函方、酒店等快速沟通；

3、接到项目后预估行程安排周期、难度、运营成本等；

4、根据项目时间节点，合理分解执行步骤，制定工作计划，密切与销售沟通，及时进度汇报，项目执行后跟踪项目产品效果，及时总结经验教训；记录每个项目各个对接方，做好备案。

岗位要求：

本科及以上学历，三年以上旅游计调工作经验；

熟悉游学项目、导游地接等方面工作经历者优先考虑；

有较强的协调能力，能够很好与研学导师、供应商进行沟通；

具备良好的客户服务意识，团队协作精神；

工作态度积极，性格开朗，思维活跃，口齿清晰；

抗压能力强，有较强的市场开发能力，能独立处理问题。

3、岗位名称：资源开发专员（场地、车辆、核心资源）

岗位职责：

对公司内部的产品和需求有深刻地理解，负责协助上级整合研学基础资源，对研学基础资源进行开发、内涵挖掘及汇总；

负责根据资源管理部的要求，参与具体模块（场地、车、核心资源）的开发及维护；

负责自采及地接招标工作。

任职资格：

本科及以上学历，旅游管理及相关专业优先；

具有3年及以上工作经验，研学行业、旅游行业的工作经验的优先；

具有良好的沟通能力、谈判能力、危机处理能力及抗压能力；

熟知国家旅游、研学旅行相关的法律法规及相关政策；

熟练操作办公软件。

二、品牌类

1、BD总监

岗位职责：

根据公司战略，连接并推动行业合作伙伴结成利益相关体；

挖掘、维护与相关政府、媒体、行业、社群等组织的良好关系并争取资源；

深度发掘合作伙伴需求，寻找合作点，拓展新项目；

策划、组织和督导所负责项目的市场推广活动，直接/间接形成利润；

寻找行业上下游/平行伙伴，结成利益相关体，开拓新项目落成；

负责商务合作方案的拟定，商务谈判，合同签署与执行落地全过程；

维护合作关系，整理合作伙伴库。

任职资格：

统招本科以上学历，商务、金融、传媒等相关专业优先；

2、3年以上教育（优先青少年教育）领域商务合作工作经验，2年以上团队管理经验；

3、较好的商业敏感度，良好的沟通表达能力；

4、良好的市场分析、营销能力，良好的协调沟通能力；

5、熟悉商务拓展流程，具备出色的商务谈判能力和自组织协调能力；

6、熟悉教育行业，善于发掘、整合业内资源，善于开拓和维护合作关系，合作能力强；

7、善于沟通，抗压能力强，善于分析数据。

2、岗位名称：品牌总监

岗位职责：

1、全面负责公司品牌战略的指定与落实，构建企业品牌体系并落实品牌传播计划；

2、制定公司品牌战略规划，全面负责公司品牌体系建设，并输出体系、交互性良好的企业资料，维护品牌权益；

3、组织实施品牌推广活动，增加品牌知名度；

4、开拓维护媒体/行业关系，形成行业影响力，同时负责舆情管理与危机公关处理；

5、根据品牌年度计划，制定年度公关、广告计划并监督投放过程，按时保质完成品牌传播工作，并通过SEM等手段，树立良好的公众形象，维持高效的品牌曝光度；

6、完成公司日常工作与品牌资产部的管理工作。

任职资格：

统招本科以上学历，中文、新闻、广告、市场相关专业优先；

4年以上品牌公关工作经验，教育行业、甲方公司品牌负责人出身优先；

较强的品牌意识、审美与较强的文案撰写能力，敏锐的热点捕捉及传播能力；

能独立操作过企业品牌体系搭建；

熟知媒体/广告投放、社会化媒体传播，具备大型活动的策划、实施的经验或在项目中担任核心职能；

舆情监察能力与危机公关能力及行业洞察力，有能力、经验与媒体、行业保持良好关系；

善于沟通，抗压能力强，善于开拓和维护关系，合作能力强，不刚。

3、岗位名称：文案编辑

岗位职责：

公司品牌相关文字撰写；

文字审核和编辑；

结合大众、行业、公司热点，输出文案。

岗位要求：

1年以上工作经验；

优秀的文字功底、能审核文字、发现问题；

较强的策划和采编能力、善于写受众明确的文字，而不是小说；

熟练使用文字编辑等软件；

文字风格凝练，具有较强媒体、新媒体特色。

4、职位信息：新媒体运营经理

基本职责：

1、有效制定少儿教育、游学等产品年度新媒体营销策略及完美落地；

2、带领新媒体团队按时发布优质内容、及时互动，实现品牌传播；

3、策划、执行、管理数字营销传播-策划、执行公司新媒体营销传播项目；

4、管理社交媒体平台，包括但不限于微信、微博、抖音；

5、把控相关数字营销传播素材撰写质量；

6、新媒体合作伙伴关系维护，线上意见领袖、媒体日常维护；

7、跨部门新媒体营销项目支持；

8、洞察并深度解读数字营销相关市场动态、品牌、合作伙伴等信息。

岗位要求:

1、大学本科毕业，3-5年新媒体运维、数字营销社交媒体传播经验、媒体相关工作经验；

2、有教育、旅游行业相关从业经验者优先；

3、思维缜密，有良好的写作功底，敏锐的新媒体营销思考、研究、分析能力；

4、能够在较快节奏工作环境中完成高质量的工作，多工作处理能力；

5、优秀的交流和沟通能力，优秀的团队管理和团队协作能力。

三、人力相关

职位名称：招聘经理

职责描述：

1、有相关行业或猎头招聘工作经验，负责公司高端人才招聘，干部选拔外部渠道吸引及挖掘；

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

4、负责人才库的维护与人才库的管理；

5、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

6、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道；

7、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等；

8、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；

9、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。

任职资格：

1、 统招本科以上学历，具有猎头经验的优先考虑；

2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

3、 知名企业招聘总监，多年招聘实战经验。

四、销售

岗位名称：销售经理

岗位职责：

参与公司产品设计，进行调研，对产品进行可行性及安全分析；

2、开发区域内，中小学、教育局的游学、冬夏令营、中小学教师培训进修业务；

3、制定销售计划，完成销售目标；

4、参与市场调研、竞争对手分析等工作。

任职资格：

大专及以上学历，教育、营销相关专业优先。有销售渠道开发，大客户公关，B2B业务管理经验的优先；

2、善于沟通,表达能力强、富有亲和力；

3、有激情，抗压能力强，具备很好的团队合作精神；

4、善于把握交谈对象的心理活动，有极强的洞察力；

5、熟悉青少年教育，热爱青少年素质教育事业；

6、有各地中小学，教育局业务往来经验或人脉资源者优先；

7、可接受短期出差。

应聘方式：

有意者请发送简历至：mingdehr@mingde.com

联系人：王诺17600249578